WIA – Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Met de invoering van de WIA in 2006 kan ziekte van een werknemer drastische gevolgen hebben voor u als ondernemer, maar zeker ook voor uw zieke medewerker. Indien uw medewerker 100% ongeschikt is voor zijn beroep, maar volgens de regels van het UWV slechts gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, ontvangt deze veelal een WIA-uitkering van een paar honderd euro per maand en is dan gedwongen onder of op bijstandsniveau te leven. Die terugval is verzekeringstechnisch goed te ondervangen.

De wet WIA
Uw medewerker kan na twee jaar ziekte voor twee uitkeringen in aanmerking komen, waarbij het loon in beide gevallen is gemaximeerd op het loon voor Sociale Verzekeringen:

• De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor de volledig en duurzaam arbeidsongeschikten. Deze regeling biedt een uitkering van 75% van het laatstverdiende loon tot 65 jaar.
• De WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor de gedeeltelijk (35 tot 80%) of niet duurzaam arbeidsongeschikten. De WGA biedt een uitkering die sterk afhankelijk is van het al of niet voldoende benutten van de door het UWV vastgestelde resterende verdiencapaciteit.

De WIA is van toepassing op alle werknemers die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden en als gevolg hiervan arbeidsongeschikt zijn.

De WGA
De WGA biedt een uitkering die in twee periodes uiteenvalt:

• Eerst een korte periode vergelijkbaar met de WW, de zogenaamde loongerelateerde periode. De werknemer ontvangt dan nog een behoorlijke uitkering:
      - Indien hij niet werkt: 70% van het (gemaximeerde) laatstverdiende loon.
      - Indien hij wel werkt: 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe loon.

• Vervolgens een periode waarin de hoogte van de uitkering afhankelijk is van het al of niet benutten van minimaal 50% van de vastgestelde resterende verdiencapaciteit:
  • Bij het niet benutten van minimaal 50% van de verdiencapaciteit bedraagt de WGA-uitkering 70% x minimumloon x arbeidsongeschiktheidspercentage.
  • Bij het wel benutten van minimaal 50% van de verdiencapaciteit bedraagt de WGA-uitkering 70% van het verschil tussen het oude gemaximeerde loon en de vastgestelde resterende verdiencapaciteit.

Gevolgen
Vooral bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, kan de werknemer zijn inkomen schrikbarend zien dalen. Verzekeraars hebben daarom producten ontwikkeld om die terugval te beperken. Graag adviseren wij u daarover.

Excedent
Zoals ook in de WAO het geval was telt in de WIA het loon boven het maximum SV-loon niet mee voor de hoogte van de uitkering. Voor dit zogenaamde Excedent zijn er tevens (collectieve) oplossingen mogelijk om ook voor dit loongedeelte 70% tot 80% te verzekeren.

Kröller PersoneelsZekerPlan
De verzekeringen op het gebied van arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers kunt u afsluiten als onderdeel van het Kröller PersoneelsZekerPlan. Dit plan biedt u een compleet pakket aan verzekerbare arbeidsvoorwaarden; overzichtelijke en zonder overlap in dekkingen.

Meer informatie
Wilt u meer weten over de WIA-regeling of over de gevolgen hiervan voor uw medewerkers en uw onderneming? Vul dan het contactformulier in.